賃金・手当・賞与・退職金

¥1776

(税込) 送料込み

27
コメント

商品の説明

「賃金・手当・賞与・退職金」
労務行政研究所
定価: ¥ 3960(税込)

#労務行政研究所 #本 #社会/経営

ご覧頂きありがとうございます♪

トラブルを未然に防ぐために
実務の課題解決を支援する
実務Q&Aシリーズ第4弾!

■「労働の対償」としての賃金、手当、賞与の
  基本事項を押さえる
■初任者からベテランまで使える、全100問を収録
■第一線の弁護士が、簡潔に平易に解説


▩ ■ 注意事項 ■ ▩
▶ 私はiPadに取り込んで使用するため、書籍を新品で購入後、全ページを都内の業者に依頼し裁断しています。そのため裁断面は大変綺麗です。
▶【裁断済みのままをご希望の方へ】
 スキャンをなさる方に取ってはご自身で裁断費をかけずに済みます。
▶【再製本をご希望の方へ】
 他の裁断済み書籍の出品者様と異なり、写真のとおり、背表紙を残して裁断しておりますので、スキャンなさらない方も、 +(材料費込)頂ければ、製本機を用いて本の状態に戻してお譲り可能です(※再製本致しますが、書店で売っているような完璧な製本をお求めの方はご遠慮ください。参考として、別の書籍で再製本した物をわたくしも使用していますが、個人的に見た目や強度等に問題はありません。この点わたくしの評価をご覧いただければ幸いです。
▶ 私自身はAmazonもしくは書店で購入し、一切読まずに裁断したので書き込みはありませんが、裁断にあたってページの折れ曲がりが多少ある場合がありますので気になる方はご遠慮ください。
▶ あくまでも裁断済であること、中古品であることを御理解いただける方のみご購入下さい。

商品の情報

カテゴリー本・雑誌・漫画 > 本 > ビジネス・経済
商品の状態新品、未使用
1776円賃金・手当・賞与・退職金本・雑誌・漫画本賞与・退職金・手当の行方は? 「同一労働同一賃金」最高裁判決を
賃金・手当・賞与・退職金 (実務Q&Aシリーズ) | 労務行政研究所 |本

賃金・手当・賞与・退職金 (実務Q&Aシリーズ) | 労務行政研究所 |本


賃金・手当・賞与・退職金 (実務Q&Aシリーズ) | 労務行政研究所 |本

賃金・手当・賞与・退職金 (実務Q&Aシリーズ) | 労務行政研究所 |本


賃金・手当・賞与・退職金

賃金・手当・賞与・退職金


ベーシック賃金管理―賃金・手当・賞与・退職金 (BasicSeries) | 藤原

ベーシック賃金管理―賃金・手当・賞与・退職金 (BasicSeries) | 藤原


激安販売 L0111-008 賃金・手当・賞与・退職金 | costawindows.com

激安販売 L0111-008 賃金・手当・賞与・退職金 | costawindows.com


L0111-008 賃金・手当・賞与・退職金

L0111-008 賃金・手当・賞与・退職金


諸手当の決め方・運用の仕方 | 賃金・賞与・退職金 | 人事・労務

諸手当の決め方・運用の仕方 | 賃金・賞与・退職金 | 人事・労務


2022年度 キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース

2022年度 キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース


Amazon.co.jp: 賃金・賞与・休業手当・退職金をめぐる実務対策 (労働法

Amazon.co.jp: 賃金・賞与・休業手当・退職金をめぐる実務対策 (労働法


ボーナス、退職金は?非正規労働者の「不合理な格差」踏み込まず:東京

ボーナス、退職金は?非正規労働者の「不合理な格差」踏み込まず:東京


賃金・手当・賞与・退職金の通販 by sariy's shop|ラクマ

賃金・手当・賞与・退職金の通販 by sariy's shop|ラクマ


非正規労働者への賞与・退職金制度導入によるキャリアアップ助成金も

非正規労働者への賞与・退職金制度導入によるキャリアアップ助成金も


退職後に給与はもらえる?賞与・ボーナスを受け取るための方法を解説

退職後に給与はもらえる?賞与・ボーナスを受け取るための方法を解説


役員報酬・賞与・退職金」「各種手当」<br>中小企業の支給相場

役員報酬・賞与・退職金」「各種手当」
中小企業の支給相場


同一労働同一賃金が開く“パンドラの箱”――派遣業界に突き付けられる退職

同一労働同一賃金が開く“パンドラの箱”――派遣業界に突き付けられる退職


同一労働同一賃金」最高裁判決で考える企業対応の方向性 | 同一労働

同一労働同一賃金」最高裁判決で考える企業対応の方向性 | 同一労働


賃金・賞与・退職金 | 人事・労務に関する書籍 | 産労総合研究所

賃金・賞与・退職金 | 人事・労務に関する書籍 | 産労総合研究所


非正規労働者に賞与・退職金の支払必要なし 家族手当の格差は違法

非正規労働者に賞与・退職金の支払必要なし 家族手当の格差は違法


基本給とは 手取りや手当との関係も解説 金額に関するQ&A付|転職Hacks

基本給とは 手取りや手当との関係も解説 金額に関するQ&A付|転職Hacks


担当者が知っておくべき!労務ポイント③【マレーシア】賃金・時間外

担当者が知っておくべき!労務ポイント③【マレーシア】賃金・時間外


病医院 人事・賃金制度 - 医療・福祉 経営改善ナビ

病医院 人事・賃金制度 - 医療・福祉 経営改善ナビ


激安販売 L0111-008 賃金・手当・賞与・退職金 | costawindows.com

激安販売 L0111-008 賃金・手当・賞与・退職金 | costawindows.com


賃金(給与・賞与)制度設計コンサルティング | 人事戦略研究所:人事

賃金(給与・賞与)制度設計コンサルティング | 人事戦略研究所:人事


賞与・退職金・手当の行方は? 「同一労働同一賃金」最高裁判決を

賞与・退職金・手当の行方は? 「同一労働同一賃金」最高裁判決を


賃金・賞与・退職金 アーカイブ | 労働問題.com

賃金・賞与・退職金 アーカイブ | 労働問題.com


助成金の解説】キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース

助成金の解説】キャリアアップ助成金(賞与・退職金制度導入コース


賃金・賞与・退職金 - みくら社会保険労務士事務所(代々木)

賃金・賞与・退職金 - みくら社会保険労務士事務所(代々木)


同一労働同一賃金,手当,賞与,退職金

同一労働同一賃金,手当,賞与,退職金


同一労働同一賃金 手当・賞与・退職金の待遇格差についての最高裁判決

同一労働同一賃金 手当・賞与・退職金の待遇格差についての最高裁判決


実はたくさんもらってる?「社長の退職金」のリアルな実態 | 経営者

実はたくさんもらってる?「社長の退職金」のリアルな実態 | 経営者


楽天ブックス: 改訂版 就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法

楽天ブックス: 改訂版 就業規則の変更による労働条件不利益変更の手法


賃金・賞与・退職金―これで解決!労働実務Q&A

賃金・賞与・退職金―これで解決!労働実務Q&A


賃金制度とは?年功給・職能給・成果主義賃金制度について詳しく解説

賃金制度とは?年功給・職能給・成果主義賃金制度について詳しく解説


給与・賞与・退職金実務の手引|商品を探す | 新日本法規WEBサイト

給与・賞与・退職金実務の手引|商品を探す | 新日本法規WEBサイト


賃金・賞与・退職金 | 人事・労務に関する書籍 | 産労総合研究所

賃金・賞与・退職金 | 人事・労務に関する書籍 | 産労総合研究所


徹底解説】令和5年度 賞与・退職金制度導入コース(キャリアアップ助成

徹底解説】令和5年度 賞与・退職金制度導入コース(キャリアアップ助成


同一労働同一賃金】派遣労働者の賞与制度はどう定める?労使協定方式

同一労働同一賃金】派遣労働者の賞与制度はどう定める?労使協定方式


協定対象労働者の賞与・手当で、前年平均額を使用する場合

協定対象労働者の賞与・手当で、前年平均額を使用する場合


同一労働同一賃金の最高裁判決対応」セミナー~賞与、退職金、家族手当

同一労働同一賃金の最高裁判決対応」セミナー~賞与、退職金、家族手当


賃金・報酬制度設計コンサルティング|株式会社ネクストプレナーズ

賃金・報酬制度設計コンサルティング|株式会社ネクストプレナーズ








もっと見る

商品の情報

カテゴリー
配送料の負担
送料込み(出品者負担)
配送の方法
ゆうゆうメルカリ便
郵便局/コンビニ受取匿名配送
発送元の地域
宮城県
発送までの日数
1~2日で発送

メルカリ安心への取り組み

お金は事務局に支払われ、評価後に振り込まれます

出品者

スピード発送

この出品者は平均24時間以内に発送しています

賃金・手当・賞与・退職金

この商品を見ている人におすすめ